Deriv inasherehekea mwaka mwingine kama Mahali Bora pa Kazi

Kikundi cha Deriv kinasherehekea kuadhimisha mwaka wake wa pili mfululizo na ofisi 10 za kimataifa zinazotambuliwa kama Mahali Bora pa Kazi (GPTW). Haswaa, ofisi katika Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, na Rwanda zimeendelea kudumisha hadhi yao ya GPTW kati ya ukuaji wa haraka wa wafanyakazi. Wakati huo huo, ofisi za Uingereza, Jordan, na Ufaransa zinasherehekea heshima hii kwa mara ya kwanza.

Utamaduni uliojengwa kwenye maadili thabiti

Katika msingi wa mafanikio haya kuna maadili ya msingi ambayo Deriv imeyashikilia: ujuzi, kufanya kazi kwa pamoja, uaminifu, na mwelekeo wa mteja - kanuni zinazotekelezwa zinazoelezea dhana ya Deriv. Alama ya hivi karibuni ya GPTW ya 88% inaonyesha kujitolea kwa Deriv kwa wafanyakazi wake, ikipita washindani wengi wa sekta.

Seema Hallon, Mkuu wa HR wa Deriv, anasema, “Uwazi wetu, conducti ya kimaadili, na juhudi zetu za kuelekea ubora ndiyo msingi wa utambulisho wetu. Lengo letu ni kukuza hisia ya dhamira ya pamoja na kiburi katika kila mwanachama wa familia ya Deriv.”

Alama za GPTW zinaonyesha utamaduni huu mzuri na chanya, zikionyesha alama ya 90% kwa kuwa “mahali pa kufurahisha pa kufanya kazi” na 86% kwa “kuhimiza uwiano kati ya kazi na maisha binafsi.”

Kuongezwa kwa ofisi tatu zilizothibitishwa mwaka huu husisitiza kujitolea kwao katika kudumisha viwango vya juu zaidi vya mahali pa kazi, na ku serve kama mfano kwa sekta.

Kukuza wafanyakazi walio na nguvu

“Kuunda mahali pazuri pa kazi si tu kuhusu nafasi zetu za kimwili. Ni kuhusu kuhakikisha usalama wa kisaikolojia, thamani, na uwezeshaji kwa wote,” anasema Hallon. Kampuni ina alama ya 97% kwa kutoa mazingira salama ya kufanya kazi, 82% kwa kuhakikisha afya ya kisaikolojia na kihisia, na 93% kwa athari nzuri za vitu vyake kwenye mazingira ya kazi.

Kutoka ofisi ya Cyprus, Geo Nicolaidis, Mkuu wa Ofisi ya Cyprus, anashiriki, “Kuna sababu nyingi kwa nini ofisi za Deriv zimeheshimika na cheti cha Great Place to Work kwa mara ya pili mfululizo, zikipata alama za kushangaza. Sifa hii haipatikani tu kwa miundomsingi na huduma; ni kuhusu watu wetu, utamaduni, na roho inayotufunga sote.”

“Maadili yetu ya msingi yanaumba sera zetu za HR, kujenga uaminifu na kukuza mazingira bora ya kazi,” anasema Hallon. Deriv inawekeza sana katika ukuaji wa wafanyakazi wake, ikihamasisha kujifunza kwao kupitia majukwaa kama LinkedIn Learning na A Cloud Guru. Mipango katika ofisi mbalimbali inaboresha zaidi ushirikiano na kuwaleta timu karibu.

Zaidi ya hayo, alama za GPTW zinaonyesha kwamba 96% ya wafanyakazi wana imani kwamba wana rasilimali zinazohitajika, wakati 94% wanaamini wana upatikanaji wa mafunzo na fursa za maendeleo ya kutosha.

Nicolaidis anaongeza, “Tunaangazia ukuaji wa kitaaluma kupitia mafunzo yanayoendelea na uhamasishaji na tunatoa unyenyekevu kwa ajili ya uwiano mzuri wa kazi na maisha. Sera yetu ya milango ya wazi inakuza mawasiliano ya wazi, na tunajivunia pakiti ya faida yenye ushindani na mazingira mbalimbali na yaliyosaidiwa. Pamoja, mambo haya yanaunda mahali pa kazi na nafasi ambapo kila mtu anastawi, anamea, na anajuhudiwa na kuheshimiwa.”

Kwa maarifa kuhusu utamaduni wa kazi, tembelea kurasa za Kazi za Deriv.

Hii cheti ya GPTW inatuma ujumbe mzito kwa wote katika Deriv: bora bado inakuja.

Mahali Bora pa Kazi® ni tu tuzo ya kimataifa inayotambua kampuni zinazohakikisha matibabu sawa na ya haki kwa wafanyakazi wote. Kampuni zinapimwa kwa uwezo wao wa kuunda uzoefu mzuri wa mfanyakazi bila kujali kabila, jinsia, umri, hali ya ulemavu, au mandhari yoyote ya utambulisho wa mfanyakazi au jukumu la kazi.