Deriv feiert ein weiteres Jahr als Great Place to Work
Die Deriv Group freut sich, ihr zweites aufeinanderfolgendes Jahr mit 10 globalen Büros zu feiern, die als Great Place to Work (GPTW) ausgezeichnet wurden. Insbesondere haben Büros in Dubai, Malta, Paraguay, Zypern, Malaysia und Ruanda ihren GPTW-Status während des schnellen Mitarbeiterwachstums aufrechterhalten. In der Zwischenzeit feiern die Büros im Vereinigten Königreich, Jordanien und Frankreich diese Auszeichnung zum ersten Mal.
Eine Kultur, die auf konkreten Werten basiert
Im Herzen dieser Erfolge liegen Derivs tief verwurzelte Grundwerte: Kompetenz, Teamarbeit, Integrität und Kundenorientierung – die lebendigen Prinzipien, die Derivs Ethos zusammenfassen. Der aktuelle GPTW-Wert von 88 % zeigt Derivs Engagement für seine Mitarbeiter und übertrifft viele Wettbewerber in der Branche.
Seema Hallon, Derivs Personalchefin, merkt an: „Unsere Transparenz, ethisches Handeln und unser Streben nach Exzellenz sind die Grundpfeiler unserer Identität. Unser Ziel ist es, ein Gefühl von gemeinsamem Zweck und Stolz in jedem Mitglied der Deriv-Familie zu kultivieren.“
Die GPTW-Punktzahlen spiegeln diese gesunde und positive Kultur wider und heben eine Punktzahl von 90 % für einen „Spaß-Arbeitsplatz“ sowie 86 % für die „Förderung eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Privatleben“ hervor.
Die Aufnahme von drei neu zertifizierten Büros in diesem Jahr unterstreicht nur ihr Engagement, die höchsten Standards am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und dient als Beispiel für die Branche.
Ein motiviertes Team fördern
„Einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen bedeutet nicht nur, unseren physischen Raum zu gestalten. Es geht darum, psychologische Sicherheit, Wertschätzung und Empowerment für alle zu gewährleisten“, betont Hallon. Das Unternehmen hat eine Punktzahl von 97 % für die Bereitstellung einer physisch sicheren Arbeitsumgebung, 82 % für die Gewährleistung psychologischer und emotionaler Gesundheit und 93 % für den positiven Einfluss seiner Einrichtungen auf das Arbeitsumfeld erreicht.
Von dem Büro in Zypern teilt Geo Nicolaidis, Leiter des Büros in Zypern, mit: „Es gibt zahlreiche Gründe, warum die Deriv-Büros in diesem Jahr zum zweiten Mal mit der Auszeichnung „Great Place to Work“ ausgezeichnet wurden und bemerkenswerte Bewertungen erhalten haben. Das Lob geht über bloße Infrastruktur und Annehmlichkeiten hinaus; es geht grundlegend um unsere Menschen, unsere Kultur und den Geist, der uns alle verbindet.
„Unsere Grundwerte prägen unsere HR-Politik, schaffen Vertrauen und fördern außergewöhnliche Arbeitsumgebungen“, sagt Hallon. Deriv investiert tief in das Wachstum seiner Mitarbeiter und fördert deren kontinuierliches Lernen durch Plattformen wie LinkedIn Learning und A Cloud Guru. Initiativen in verschiedenen Büros fördern zusätzlich die Zusammenarbeit und bringen die Teams näher zusammen.
Darüber hinaus zeigt die GPTW-Punktzahl, dass 96 % der Mitarbeiter zuversichtlich sind, dass sie über die notwendigen Ressourcen verfügen, während 94 % glauben, Zugang zu umfassenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu haben.
Nicolaidis fügt weiter hinzu: „Wir konzentrieren uns auf das berufliche Wachstum durch laufende Schulungen und Mentoring und bieten Flexibilität für eine gesunde Work-Life-Balance. Unsere offene Tür-Politik fördert transparente Kommunikation, und wir sind stolz auf ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket sowie eine vielfältige und integrative Umgebung. Gemeinsam schaffen diese Elemente einen Arbeitsplatz und einen Raum, in dem jeder Einzelne gedeihen, wachsen und sich geschätzt sowie respektiert fühlen kann.
Für Einblicke in die Unternehmenskultur besuchen Sie Die Karriereseite von Deriv.
Diese GPTW-Zertifizierung sendet eine deutliche Botschaft an alle bei Deriv: Das Beste steht noch bevor.
Great Place to Work® ist der einzige globale Preis, der Unternehmen auszeichnet, die eine gerechte und faire Behandlung aller Mitarbeiter sicherstellen. Unternehmen werden danach bewertet, inwieweit sie eine großartige Mitarbeitererfahrung über Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus oder jeden Aspekt der Identität oder Rolle des Mitarbeiters schaffen.
