Deriv celebra otro año como un Gran Lugar para Trabajar
Deriv Group se complace en celebrar su segundo año consecutivo con 10 oficinas globales reconocidas como un Gran Lugar para Trabajar (GPTW). Específicamente, las oficinas en Dubái, Malta, Paraguay, Chipre, Malasia y Ruanda han mantenido su estatus de GPTW en medio de un rápido crecimiento de empleados. Mientras tanto, las oficinas del Reino Unido, Jordania y Francia celebran este honor por primera vez.
Una cultura construida sobre valores concretos
En el corazón de estos logros se encuentran los valores fundamentales profundamente arraigados de Deriv: competencia, trabajo en equipo, integridad y enfoque en el cliente — los principios vivos que encapsulan la ética de Deriv. La reciente puntuación de GPTW del 88% demuestra el compromiso de Deriv con su fuerza laboral, superando a muchos competidores de la industria.
Seema Hallon, Directora de Recursos Humanos de Deriv, comenta: “Nuestra transparencia, conducta ética y búsqueda de la excelencia son las piedras angulares de nuestra identidad. Nuestro objetivo es cultivar un sentido de propósito compartido y orgullo en cada miembro de la familia Deriv.”
Las puntuaciones de GPTW reflejan esta cultura saludable y positiva, destacando una puntuación del 90% por ser un “lugar divertido para trabajar” y un 86% por “fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.”
La inclusión de tres oficinas recién certificadas este año solo subraya su dedicación a mantener los más altos estándares laborales, sirviendo como ejemplo para la industria.
Fomentando una fuerza laboral empoderada
“Crear un gran lugar de trabajo no se trata solo de nuestro espacio físico. Se trata de asegurar la seguridad psicológica, el valor y el empoderamiento para todos,” afirma Hallon. La empresa ostenta un 97% de puntuación por proporcionar un entorno de trabajo físicamente seguro, un 82% por garantizar la salud psicológica y emocional, y un 93% por el impacto positivo de sus instalaciones en el entorno laboral.
Desde la oficina de Chipre, Geo Nicolaidis, Jefe de Oficina Chipre, comparte: “Hay múltiples razones por las cuales las oficinas de Deriv han sido honradas con la certificación de Great Place to Work por segundo año consecutivo, alcanzando calificaciones notables. El crédito va más allá de la mera infraestructura y comodidades; se trata fundamentalmente de nuestra gente, cultura y el espíritu que nos une a todos.”
“Nuestros valores fundamentales dan forma a nuestras políticas de recursos humanos, construyendo confianza y fomentando entornos laborales excepcionales,” dice Hallon. Deriv está profundamente comprometido con el crecimiento de sus empleados, promoviendo su aprendizaje continuo a través de plataformas como LinkedIn Learning y A Cloud Guru. Las iniciativas en varias oficinas mejoran aún más la colaboración y acercan a los equipos.
Además, las puntuaciones de GPTW revelan que el 96% de los empleados confían en que tienen los recursos necesarios, mientras que el 94% cree que tiene acceso a amplias oportunidades de capacitación y desarrollo.
Nicolaidis agrega: “Nos enfocamos en el crecimiento profesional a través de capacitación y mentoría continuas y ofrecemos flexibilidad para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Nuestra política de puertas abiertas fomenta una comunicación transparente y nos enorgullecemos de un paquete de beneficios competitivo y un entorno diverso e inclusivo. En conjunto, estos elementos crean un lugar de trabajo y un espacio donde cada individuo prospera, crece y se siente valorado y respetado.”
Para obtener información sobre la cultura laboral, visite la página de Carreras de Deriv.
Esta certificación de GPTW envía un mensaje contundente a todos en Deriv: lo mejor está por venir.
Great Place to Work® es el único premio global que reconoce a las empresas que aseguran un trato equitativo y justo para todos los empleados. Las empresas son evaluadas por su capacidad para crear una gran experiencia para los empleados, sin importar la raza, género, edad, estado de discapacidad o cualquier otro aspecto de la identidad o rol laboral del empleado.
