Deriv célèbre une autre année en tant que Great Place to Work
Le groupe Deriv est ravi de célébrer sa deuxième année consécutive avec 10 bureaux mondiaux reconnus comme un Great Place to Work (GPTW). Plus précisément, les bureaux de Dubaï, Malte, Paraguay, Chypre, Malaisie et Rwanda ont maintenu leur statut de GPTW malgré une croissance rapide des employés. Pendant ce temps, les bureaux du Royaume-Uni, de la Jordanie et de la France célèbrent cet honneur pour la première fois.
Une culture construite sur des valeurs concrètes
Au cœur de ces réalisations se trouvent les valeurs fondamentales profondément ancrées de Deriv : compétence, travail d'équipe, intégrité et orientation client — les principes vivants qui encapsulent l'éthique de Deriv. Le score GPTW récent de 88 % démontre l'engagement de Deriv envers son personnel, surpassant de nombreux pairs de l'industrie.
Seema Hallon, responsable des ressources humaines de Deriv, déclare : « Notre transparence, notre conduite éthique et notre quête de l'excellence sont les pierres angulaires de notre identité. Notre objectif est de cultiver un sens de but partagé et de fierté chez chaque membre de la famille Deriv. »
Les scores GPTW reflètent cette culture saine et positive, mettant en évidence un score de 90 % pour être un « endroit amusant pour travailler » et de 86 % pour « encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle »
L'inclusion de trois nouveaux bureaux certifiés cette année ne fait que souligner leur dévouement à maintenir les plus hauts standards au travail, servant d'exemple pour l'industrie.
Favoriser une main-d'œuvre habilitée
« Créer un excellent lieu de travail ne se résume pas à notre espace physique. Il s'agit d'assurer la sécurité psychologique, la valeur et l'autonomisation pour tous », affirme Hallon. L'entreprise affiche un score de 97 % pour fournir un environnement de travail physiquement sûr, 82 % pour assurer la santé psychologique et émotionnelle, et 93 % pour l'impact positif de ses installations sur l'environnement de travail.
Depuis le bureau de Chypre, Geo Nicolaidis, responsable du bureau de Chypre, partage : « Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les bureaux de Deriv ont été honorés par la certification Great Place to Work pour la deuxième année consécutive, atteignant des notes remarquables. Le mérite va au-delà de l'infrastructure et des commodités ; il s'agit fondamentalement de nos personnes, de notre culture et de l'esprit qui nous unit tous. »
« Nos valeurs fondamentales façonnent nos politiques RH, établissant la confiance et favorisant des environnements de travail exceptionnels », déclare Hallon. Deriv investit profondément dans la croissance de ses employés, promouvant leur apprentissage continu à travers des plateformes comme LinkedIn Learning et A Cloud Guru. Les initiatives dans divers bureaux renforcent encore la collaboration et rapprochent les équipes.
De plus, les scores GPTW révèlent que 96 % des employés sont confiants qu'ils disposent des ressources nécessaires, tandis que 94 % estiment avoir accès à de nombreuses opportunités de formation et de développement.
Nicolaidis ajoute : « Nous nous concentrons sur la croissance professionnelle grâce à une formation continue et au mentorat et offrons de la flexibilité pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Notre politique de porte ouverte favorise une communication transparente, et nous sommes fiers de proposer un package d'avantages compétitif ainsi qu'un environnement diversifié et inclusif. Ensemble, ces éléments créent un lieu de travail et un espace où chaque individu s'épanouit, grandit et se sent valorisé et respecté. »
Pour des informations sur la culture de travail, visitez la page des carrières de Deriv.
Cette certification GPTW envoie un message retentissant à tous chez Deriv : le meilleur est encore à venir.
Great Place to Work® est le seul prix mondial qui reconnaît les entreprises qui garantissent un traitement égal et équitable de tous les employés. Les entreprises sont évaluées sur leur capacité à créer une excellente expérience employé, quel que soit leur race, sexe, âge, statut de handicap ou tout aspect de l'identité ou du rôle professionnel des employés.
