Deriv in der Great Places to Work-Liste der besten Unternehmen für innovative Kultur 2025 (Paraguay) genannt

Deriv Paraguay hat sich einen Platz auf der Great Place to Work™-Liste 2025 der besten Unternehmen für innovative Kultur gesichert. Diese Auszeichnung, die an Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern verliehen wird, unterstreicht das Engagement von Deriv, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich die Mitarbeiter befähigt fühlen, Ideen zu teilen und Fortschritte voranzutreiben. 

Die Zertifizierung basiert auf anonymen Mitarbeiterbefragungen, die von GPTW durchgeführt wurden und Arbeitspraktiken bewerten, die Kreativität und Problemlösung fördern. Mitarbeiter bei Deriv Paraguay hoben die Offenheit des Unternehmens für Veränderungen, ihre Rolle bei der Verbesserung und das Vertrauen hervor, mit dem sie neue Ideen vorschlagen. Auch die Führung wurde dafür gelobt, Innovationen in den täglichen Betrieb zu integrieren.

"Für unsere innovative Kultur anerkannt zu werden, ist eine Ehre. Der Glaube unseres Teams an kontinuierliche Verbesserung und ihre aktive Beteiligung lassen Deriv in Paraguay wirklich hervorstechen", kommentierte Sebastian Perez, Leiter des Deriv-Büros in Paraguay.

Wir sind bestrebt, Deriv zu einem Ort zu machen, an dem Innovation Teil unserer Unternehmenskultur ist, und sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Vertrauen in das Vorschlagen neuer Ideen betont haben. Innovation ist zentral für unseren Erfolg, und wir sind weiterhin bestrebt, Möglichkeiten zu schaffen, damit Mitarbeiter unsere Zukunft mitgestalten können."

Die Auszeichnung folgt kurz nachdem Great Place to Work Deriv Paraguay im Juni dieses Jahres als einen der besten Arbeitsplätze für Frauen ausgezeichnet hat. Das Unternehmen wurde als bester Arbeitsplatz in Paraguay sowie als bester Arbeitsplatz für die Generation Z (2023) und die Millennials (2022) ausgezeichnet.

Das Ranking 'Best Workplaces™ for Innovative Culture' wird mit einer umfassenden Methodik erstellt, die Mitarbeitererfahrungen, Organisationsgröße und Demografie der Belegschaft analysiert. Es konzentriert sich auf Praktiken, die frisches Denken und Lösungen fördern, und verwendet dabei Metriken wie den Umfragewert des Zertifizierungsprogramms und den GPTW-Innovationsscore.

Mit einer globalen Präsenz und einer vielfältigen Belegschaft engagiert sich Deriv dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter Ideen einbringen können, die Fortschritt ermöglichen und Wert für Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften schaffen.

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