Seema Hallon, CHRO da Deriv, vence o Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Chief Human Resources Officer da Deriv, recebeu o Women of Substance Award for Managerial Excellence na Women of Substance Conference & Awards 2026
• O prémio reconhece a sua liderança na criação de ambientes de trabalho centrados nas pessoas, inclusivos e preparados para o futuro
• As mulheres representam 47% da força de trabalho total da Deriv e 25% das contratações confirmadas de engenheiros de IA da Deriv provenientes de parceiros universitários desde janeiro de 2025
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Dubai, EAU, 28 de setembro de 2026: A Deriv, uma das maiores plataformas de negociação online do mundo, felicita Seema Hallon, a sua Chief Human Resources Officer, pela atribuição do Women of Substance Award for Managerial Excellence na Women of Substance Conference & Awards 2026. O evento foi organizado pela WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), uma iniciativa do ecossistema Zarks Media, e realizou-se a 9 de setembro de 2026 no BITS Pilani Dubai Campus. Este reconhecimento reflete o seu contributo para a área dos Recursos Humanos e a sua liderança na criação de ambientes de trabalho centrados nas pessoas, inclusivos e preparados para o futuro. Seema também apresentou uma palestra intitulada “Manter-se relevante em tempos incertos” durante o evento, na qual partilhou a sua própria experiência de aprendizagem contínua e de questionamento de pressupostos há muito enraizados sobre trabalho, confiança e liderança.
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Este prémio de liderança surge num contexto de uma lacuna mais ampla no setor. De acordo com o Global Gender Gap Report 2024 do World Economic Forum, as mulheres representam 28,2% da força de trabalho global em STEM e ocupam apenas 12,2% dos cargos de direção de topo em STEM, embora a sua participação nas competências de engenharia de IA tenha aumentado para 29,4%. Em toda a empresa, as mulheres representam 47% da força de trabalho da Deriv. Desde janeiro de 2025, 25% das contratações de engenheiros de IA provenientes de universidades são mulheres, um valor amplamente alinhado com a percentagem global em STEM, e Seema afirmou que a empresa pretende continuar a aumentar este número.
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Seema lidera a estratégia de talento para mais de 900 colaboradores da Deriv em 19 localizações, uma função que a colocou no centro do esforço da empresa para desenvolver literacia em IA a todos os níveis, e não apenas na engenharia. Sob a sua liderança, a Deriv contratou 64 engenheiros de IA de universidades dos EAU e da Índia desde janeiro de 2025, um quarto dos quais são mulheres, elevando a equipa de engenharia de IA para um total de 152 membros.

Na sua palestra, Seema reformulou a ansiedade que muitas pessoas sentem em relação à IA no local de trabalho.

“Manter-se relevante em tempos incertos exige mais do que acompanhar a mudança — exige a vontade de continuarmos a mudar, a aprender e a questionar pressupostos há muito enraizados sobre trabalho, confiança e liderança. Em vez de recear aquilo que a tecnologia poderá retirar, prefiro manter-me curiosa e envolver-me com o que está a mudar”, afirmou.

A palestra foi além da tecnologia, abordando a resiliência, a importância de encontrar o seu centro quando as circunstâncias são incertas, de não esperar pela confiança perfeita antes de avançar e de recordar que o crescimento não para devido à experiência acumulada.

“Na Deriv, a transformação não passa apenas pela adoção de novas tecnologias. Passa também por as pessoas terem a coragem de repensar a forma como trabalham, aprendem e lideram. Cada processo que reconstruímos resultou de confiarmos suficientemente uns nos outros para mudar a forma como trabalhamos em conjunto. 

Este prémio reconhece algo maior do que uma função ou uma empresa. Pertence à Deriv enquanto organização que nutre o espírito de curiosidade e resiliência, e aceito-o em seu nome, com gratidão.”

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv

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