Derivs CHRO Seema Hallon gewinnt den Women of Substance Leadership Award 2026

• Seema Hallon, Chief Human Resources Officer bei Deriv, erhielt bei der Women of Substance Conference & Awards 2026 den Women of Substance Award for Managerial Excellence
• Die Auszeichnung würdigt ihre Führungsarbeit bei der Gestaltung menschenzentrierter, inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitsplätze
• Frauen machen 47 % der gesamten Belegschaft von Deriv aus und stellen seit Januar 2025 25 % der bestätigten Einstellungen von KI-Ingenieurinnen und -Ingenieuren aus Hochschulpartnerschaften
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Dubai, VAE, 28. September 2026: Deriv, eine der weltweit grössten Online-Handelsplattformen, gratuliert Seema Hallon, Chief Human Resources Officer des Unternehmens, zur Auszeichnung mit dem Women of Substance Award for Managerial Excellence bei der Women of Substance Conference & Awards 2026. Die Veranstaltung wurde von WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), einer Initiative des Zarks Media Ecosystems, organisiert und fand am 9. September 2026 am BITS Pilani Dubai Campus statt. Die Auszeichnung würdigt ihren Beitrag zum Bereich Human Resources sowie ihre Führungsarbeit bei der Gestaltung menschenzentrierter, inklusiver und zukunftsfähiger Arbeitsplätze. Seema hielt bei der Veranstaltung zudem einen Vortrag mit dem Titel „In unsicheren Zeiten wertvoll bleiben“, in dem sie ihre Erfahrungen mit kontinuierlichem Lernen und dem Hinterfragen lang gehegter Annahmen über Arbeit, Selbstvertrauen und Führung teilte.
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Diese Führungsauszeichnung erfolgt vor dem Hintergrund einer grösseren Lücke in der Branche. Laut dem Global Gender Gap Report 2024 des World Economic Forum stellen Frauen 28,2 % der globalen STEM-Arbeitskräfte und besetzen lediglich 12,2 % der C-Suite-Positionen im STEM-Bereich, obwohl ihr Anteil an KI-Engineering-Kompetenzen auf 29,4 % gestiegen ist. Im gesamten Unternehmen machen Frauen 47 % der Belegschaft von Deriv aus. Mit 25 % Frauen unter den seit Januar 2025 über Hochschulen eingestellten KI-Ingenieurinnen und -Ingenieuren liegt Deriv weitgehend im Einklang mit diesem globalen STEM-Wert. Seema erklärte, dass das Unternehmen diesen Anteil weiter erhöhen möchte.
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Seema leitet die Talentstrategie für über 900 Derivianerinnen und Derivianer an 19 Standorten. In dieser Rolle steht sie im Zentrum der Bestrebungen des Unternehmens, KI-Kompetenz auf allen Ebenen aufzubauen – nicht nur im Engineering. Unter ihrer Führung hat Deriv seit Januar 2025 an Hochschulen in den VAE und Indien 64 KI-Ingenieurinnen und -Ingenieure eingestellt, davon ein Viertel Frauen. Dadurch ist das KI-Engineering-Team auf insgesamt 152 Mitglieder angewachsen.

In ihrem Vortrag ordnete Seema die Sorgen neu ein, die viele Menschen im Zusammenhang mit KI am Arbeitsplatz empfinden.

„In unsicheren Zeiten wertvoll zu bleiben, erfordert mehr, als nur mit Veränderungen Schritt zu halten – es erfordert die Bereitschaft, uns selbst ständig weiterzuentwickeln, weiterzulernen und lang gehegte Annahmen über Arbeit, Selbstvertrauen und Führung zu hinterfragen. Anstatt zu fürchten, was uns Technologie nehmen könnte, bleibe ich lieber neugierig und setze mich mit dem auseinander, was sich verändert“, sagte sie.

Der Vortrag ging über Technologie hinaus und behandelte Resilienz, das Finden der eigenen Mitte in unsicheren Situationen, das Vorangehen ohne auf perfektes Selbstvertrauen zu warten sowie die Erkenntnis, dass Wachstum nicht aufgrund gesammelter Erfahrung endet.

„Bei Deriv geht es bei Transformation nicht nur um die Einführung neuer Technologien. Es geht auch darum, dass Menschen den Mut haben, ihre Arbeitsweise, ihr Lernen und ihre Führung neu zu denken. Jeder Prozess, den wir neu gestaltet haben, entstand aus dem gegenseitigen Vertrauen, unsere Zusammenarbeit zu verändern. 

Diese Auszeichnung würdigt etwas, das grösser ist als eine einzelne Rolle oder ein einzelnes Unternehmen. Sie gebührt Deriv als Organisation, die Neugier und Resilienz fördert, und ich nehme sie mit Dankbarkeit im Namen des Unternehmens entgegen.“

— Seema Hallon, Chief Human Resources Officer, Deriv

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