Deriv célèbre une nouvelle année en tant que Great Place to Work

Deriv Group est ravi de célébrer sa deuxième année consécutive avec 10 bureaux mondiaux reconnus comme un Great Place to Work (GPTW). Plus précisément, les bureaux de Dubaï, Malte, Paraguay, Chypre, Malaisie et Rwanda ont maintenu leur statut GPTW malgré une croissance rapide des effectifs. Par ailleurs, les bureaux du Royaume-Uni, de Jordanie et de France célèbrent cet honneur pour la première fois.

Une culture fondée sur des valeurs solides

Au cœur de ces succès se trouvent les valeurs fondamentales profondément ancrées de Deriv : la compétence, le travail d'équipe, l'intégrité et l'orientation client — les principes vivants qui incarnent l'éthos de Deriv. Le score GPTW récent de 88 % témoigne de l'engagement de Deriv envers ses collaborateurs, surpassant de nombreux pairs du secteur.

Seema Hallon, responsable RH de Deriv, déclare : « Notre transparence, notre conduite éthique et notre quête d'excellence sont les piliers de notre identité. Notre objectif est de cultiver un sens du but partagé et de fierté chez chaque membre de la famille Deriv. »

Les scores GPTW reflètent cette culture saine et positive, mettant en avant un score de 90 % pour être un « endroit amusant où travailler » et 86 % pour « encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ».

L'intégration de trois bureaux nouvellement certifiés cette année souligne leur dévouement à maintenir les normes les plus élevées au travail, servant d'exemple à l'industrie.

Favoriser une main-d'œuvre responsabilisée

« Créer un excellent lieu de travail ne se limite pas à notre espace physique. Il s'agit d'assurer la sécurité psychologique, la reconnaissance et l'autonomisation pour tous », affirme Hallon. L'entreprise affiche un score de 97 % pour la fourniture d'un environnement de travail physiquement sûr, 82 % pour la garantie de la santé psychologique et émotionnelle, et 93 % pour l'impact positif de ses installations sur l'environnement de travail.

Depuis le bureau de Chypre, Geo Nicolaidis, responsable du bureau de Chypre, partage : « Il existe une multitude de raisons pour lesquelles les bureaux Deriv ont été honorés par la certification Great Place to Work pour la deuxième année consécutive, obtenant des notes remarquables. Le mérite dépasse la simple infrastructure et les commodités ; il s'agit fondamentalement de nos collaborateurs, de notre culture et de l'esprit qui nous unit tous. »

« Nos valeurs fondamentales façonnent nos politiques RH, bâtissant la confiance et favorisant des environnements de travail exceptionnels », affirme Hallon. Deriv investit profondément dans la croissance de ses employés, encourageant leur apprentissage continu via des plateformes telles que LinkedIn Learning et A Cloud Guru. Les initiatives dans divers bureaux renforcent en outre la collaboration et rapprochent les équipes.

De plus, les scores GPTW révèlent que 96 % des employés sont confiants de disposer des ressources nécessaires, tandis que 94 % estiment avoir accès à de nombreuses opportunités de formation et de développement.

Nicolaidis ajoute : « Nous mettons l'accent sur la croissance professionnelle via une formation continue et un mentorat, tout en offrant de la flexibilité pour un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre politique de porte ouverte favorise une communication transparente, et nous sommes fiers d'un package d'avantages concurrentiel ainsi que d'un environnement diversifié et inclusif. Ensemble, ces éléments créent un lieu de travail et un espace où chaque individu s'épanouit, grandit et se sent valorisé et respecté. »

Pour en savoir plus sur la culture de travail, visitez la page Carrières de Deriv.

Cette certification GPTW envoie un message retentissant à tous chez Deriv : le meilleur reste à venir.

Great Place to Work® est la seule distinction mondiale qui reconnaît les entreprises garantissant un traitement équitable et juste de tous les employés. Les entreprises sont évaluées sur leur capacité à créer une excellente expérience pour les employés, indépendamment de la race, du genre, de l’âge, du statut de handicap ou de tout autre aspect de l’identité ou du rôle professionnel.