Deriv świętuje kolejny rok jako Great Place to Work

Deriv Group z radością świętuje drugi z rzędu rok, w którym 10 globalnych biur zostało uznanych za Great Place to Work (GPTW). Specjalnie biura w Dubaju, na Malcie, w Paragwaju, na Cyprze, w Malezji i Rwandzie utrzymały swój status GPTW mimo szybkiego wzrostu zatrudnienia. Tymczasem biura w Wielkiej Brytanii, Jordanii i Francji świętują to wyróżnienie po raz pierwszy.

Kultura oparta na konkretnych wartościach

U podstaw tych osiągnięć leżą głęboko zakorzenione wartości Deriv: kompetencja, współpraca, integralność i skupienie na kliencie — żywe zasady, które uosabiają ethos Deriv. Najnowszy wynik GPTW na poziomie 88% świadczy o zaangażowaniu Deriv wobec swojej kadry, przewyższając wielu branżowych konkurentów.

Seema Hallon, szefowa działu HR w Deriv, zauważa: „Nasza przejrzystość, etyczne postępowanie i dążenie do doskonałości to filary naszej tożsamości. Naszym celem jest pielęgnowanie poczucia wspólnego celu i dumy wśród każdego członka rodziny Deriv.”

Wyniki GPTW odzwierciedlają tę zdrową i pozytywną kulturę, podkreślając 90% w kategorii „zabawa w pracy” oraz 86% za „promowanie równowagi między pracą a życiem osobistym”.

Dołączenie w tym roku trzech nowo certyfikowanych biur jedynie potwierdza ich zaangażowanie w utrzymanie najwyższych standardów pracy, będąc przykładem dla całej branży.

Wspieranie uprawnionej siły roboczej

„Tworzenie świetnego miejsca pracy to nie tylko kwestia przestrzeni fizycznej. Chodzi o zapewnienie bezpieczeństwa psychologicznego, wartości i uprawnienia dla wszystkich” – podkreśla Hallon. Firma uzyskała 97% w kategorii zapewnienia fizycznego bezpieczeństwa w miejscu pracy, 82% za dbanie o zdrowie psychiczne i emocjonalne oraz 93% za pozytywny wpływ obiektów na środowisko pracy.

Z biura na Cyprze Geo Nicolaidis, szef biura na Cyprze, dzieli się: „Istnieje wiele powodów, dla których biura Deriv zostały uhonorowane certyfikacją Great Place to Work drugi rok z rzędu, osiągając znakomite oceny. Zasługa wykracza poza samą infrastrukturę i udogodnienia; zasadniczo chodzi o naszych ludzi, kulturę oraz ducha, który nas wszystkich łączy.”

„Nasze wartości kształtują politykę HR, budując zaufanie i tworząc wyjątkowe środowisko pracy” – mówi Hallon. Deriv inwestuje głęboko w rozwój swoich pracowników, promując ich ciągłe uczenie się poprzez platformy takie jak LinkedIn Learning oraz A Cloud Guru. Inicjatywy w różnych biurach dodatkowo wzmacniają współpracę i zbliżają zespoły.

Ponadto wyniki GPTW pokazują, że 96% pracowników jest pewnych, że mają niezbędne zasoby, a 94% uważa, że mają dostęp do licznych możliwości szkoleniowych i rozwojowych.

Nicolaidis dodaje: „Skupiamy się na rozwoju zawodowym poprzez ciągłe szkolenia i mentoring oraz oferujemy elastyczność dla zachowania zdrowej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Nasza polityka otwartych drzwi wspiera transparentną komunikację, a my jesteśmy dumni z konkurencyjnego pakietu świadczeń oraz różnorodnego, inkluzywnego środowiska. Razem te elementy tworzą miejsce pracy, w którym każda osoba rozwija się, rośnie i czuje się ceniona oraz szanowana.”

Aby uzyskać wgląd w kulturę pracy, odwiedź stronę Deriv Careers.

Ta certyfikacja GPTW wysyła jednoznaczny sygnał do wszystkich w Deriv: najlepsze jeszcze przed nami.

Great Place to Work® to jedyna globalna nagroda, która wyróżnia firmy zapewniające równe i sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników. Firmy są oceniane pod kątem zdolności do tworzenia doskonałego doświadczenia pracowniczego niezależnie od rasy, płci, wieku, niepełnosprawności czy jakiegokolwiek innego aspektu tożsamości lub roli zawodowej pracownika.