Giám đốc Nhân sự (CHRO) của Deriv, Seema Hallon, giành Giải thưởng Lãnh đạo Women of Substance 2026

• Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự tại Deriv, đã nhận Giải thưởng Women of Substance cho hạng mục Xuất sắc trong Quản lý tại Hội nghị & Lễ trao giải Women of Substance 2026
• Giải thưởng này ghi nhận vai trò lãnh đạo của bà trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, hòa nhập và sẵn sàng cho tương lai
• Phụ nữ chiếm 47% tổng lực lượng lao động của Deriv, và 25% trong số các kỹ sư AI được tuyển dụng chính thức từ các đối tác trường đại học của Deriv kể từ tháng 1 năm 2025
  ‍

Dubai, UAE, ngày 28 tháng 9 năm 2026: Deriv, một trong những nền tảng giao dịch trực tuyến lớn nhất thế giới, chúc mừng Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự của công ty, đã được trao tặng Giải thưởng Women of Substance cho hạng mục Xuất sắc trong Quản lý tại Hội nghị & Lễ trao giải Women of Substance 2026. Sự kiện được tổ chức bởi WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), một sáng kiến thuộc hệ sinh thái Zarks Media, diễn ra vào ngày 9 tháng 9 năm 2026 tại BITS Pilani Dubai Campus. Sự công nhận này phản ánh những đóng góp của bà trong lĩnh vực Nhân sự và vai trò lãnh đạo của bà trong việc xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, hòa nhập và sẵn sàng cho tương lai. Seema cũng đã có bài phát biểu với chủ đề “Staying Valuable in Uncertain Times” (Duy trì giá trị bản thân trong thời kỳ bất định) tại sự kiện, chia sẻ trải nghiệm của chính bà về việc học hỏi không ngừng và đặt câu hỏi với những giả định lâu đời về công việc, sự tự tin và vai trò lãnh đạo.
‍

Giải thưởng lãnh đạo này xuất hiện trong bối cảnh khoảng cách còn tồn tại rộng khắp trong ngành. Theo Báo cáo Khoảng cách Giới toàn cầu 2024 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, phụ nữ chiếm 28,2% lực lượng lao động STEM toàn cầu và chỉ 12,2% các vị trí lãnh đạo cấp cao (C-suite) trong lĩnh vực STEM, dù tỷ lệ phụ nữ có kỹ năng kỹ thuật AI đã tăng lên 29,4%. Xét trên toàn bộ doanh nghiệp, phụ nữ chiếm 47% lực lượng lao động của Deriv. Tỷ lệ tuyển dụng kỹ sư AI từ các trường đại học, ở mức 25% là nữ giới kể từ tháng 1 năm 2025, về cơ bản tương đương với con số STEM toàn cầu nói trên, và Seema cho biết đây là con số mà công ty dự định sẽ tiếp tục nâng cao hơn nữa.
‍

Seema dẫn dắt chiến lược nhân tài cho hơn 900 Derivians trên 19 địa điểm, một vai trò đã đưa bà trở thành trung tâm trong nỗ lực của công ty nhằm xây dựng năng lực hiểu biết về AI ở mọi cấp độ, không chỉ riêng trong lĩnh vực kỹ thuật. Dưới sự lãnh đạo của bà, Deriv đã tuyển dụng 64 kỹ sư AI từ các trường đại học tại UAE và Ấn Độ kể từ tháng 1 năm 2025, trong đó một phần tư là nữ giới, nâng tổng số thành viên đội ngũ kỹ sư AI lên 152 người.

Trong bài phát biểu của mình, Seema đã nhìn nhận lại nỗi lo lắng mà nhiều người cảm thấy về AI trong môi trường làm việc.

“Duy trì giá trị bản thân trong thời kỳ bất định đòi hỏi nhiều hơn là việc bắt kịp sự thay đổi - nó đòi hỏi sự sẵn sàng tiếp tục thay đổi chính bản thân mình, tiếp tục học hỏi và đặt câu hỏi với những giả định lâu đời về công việc, sự tự tin và vai trò lãnh đạo. Thay vì lo sợ những gì công nghệ có thể lấy đi, tôi muốn giữ sự tò mò và chủ động tìm hiểu những gì đang thay đổi,” bà chia sẻ.

Bài phát biểu không chỉ dừng lại ở công nghệ mà còn đề cập đến khả năng phục hồi, tìm lại điểm tựa của bản thân khi hoàn cảnh bất định, không chờ đợi sự tự tin hoàn hảo trước khi tiến bước, và ghi nhớ rằng sự phát triển không dừng lại chỉ vì đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm.

“Tại Deriv, chuyển đổi không chỉ là việc áp dụng công nghệ mới. Đó còn là việc con người có đủ can đảm để suy nghĩ lại về cách họ làm việc, học hỏi và lãnh đạo. Mọi quy trình mà chúng tôi đã xây dựng lại đều xuất phát từ việc tin tưởng lẫn nhau đủ để thay đổi cách chúng tôi cùng làm việc. 

Giải thưởng này là sự ghi nhận cho điều gì đó lớn lao hơn một vai trò hay một công ty. Nó thuộc về Deriv, một tổ chức nuôi dưỡng tinh thần tò mò và khả năng phục hồi, và tôi nhận giải thưởng này thay mặt cho tổ chức, với lòng biết ơn sâu sắc.”

— Seema Hallon, Giám đốc Nhân sự, Deriv

‍

‍
‍

‍
‍

‍