Deriv, AI 우선 혁신 중 IIP Platinum 인증 유지

말레이시아 사이버자야, 2026년 2월 24일 – 선도적인 온라인 거래 플랫폼인 Deriv는 인재 관리에 대한 글로벌 벤치마킹 표준에서 수여하는 최고 등급인 Investors in People (IIP) Platinum 인증을 유지했습니다.

재인증은 IIP의 We invest in people 프레임워크에 대한 종합적인 재평가를 거쳐 이루어졌습니다. Deriv는 전 세계 플래티넘 인증 조직 중 상위 6%에 속하며, 금융 및 보험 활동 부문에서 8위, 기술 및 IT 부문에서 6위를 차지하고 있습니다.

2025년 Deriv는 AI 우선 비즈니스가 되기 위한 전사적 혁신에 착수하여 모든 운영에 자동화를 구현하고 팀의 업무 방식을 근본적으로 재편했습니다. 또한 두바이와 말레이시아에서 수천 명의 개발자를 유치한 AI 해커톤을 통해 기술 인력을 확대했습니다.

"활발한 AI 혁신 기간 동안 Platinum 인증을 유지한다는 것은 직원에 대한 투자와 기술에 대한 투자가 서로 경쟁하는 우선순위가 아니라는 것을 보여줍니다. 우리 팀은 중대한 변화를 헤쳐 나가고 있으며, 이번 인증은 그들이 그 과정에서 지원받고, 신뢰받으며, 권한을 부여받고 있다고 느끼고 있음을 확인시켜 줍니다," Deriv의 최고 인사 책임자인 Seema Hallon은 말했습니다.

IIP의 CEO인 Paul Devoy는 "조직이 Platinum 지위를 유지하는 것은 항상 IIP 커뮤니티 내에서 두드러진 성과이며, 주요 조직 혁신 기간 동안 이를 달성하는 것은 사람 중심 변화에 대한 그들의 헌신을 보여주는 훌륭한 반영입니다.

투명성, 역량 강화 및 참여를 우선시함으로써 Deriv는 혁신적인 접근 방식이 피로를 유발하는 것이 아니라 참여를 촉진하도록 보장했습니다. Deriv의 성과는 사람들이 신뢰받고 여정의 일부라고 느낄 때, 혁신이 성공뿐만 아니라 진보를 이끈다는 것을 보여줍니다."

Deriv의 접근 방식의 핵심은 직원들을 혁신 여정에 함께하도록 하는 것이었습니다. Deriv는 부서 전반에 걸쳐 역량 강화 프로그램에 투자하고, AI 도입에 대한 투명한 접근 방식을 우선시하며, 엔지니어를 팀과 짝지어 회사 전반에 걸친 원활한 통합을 보장했습니다.

"Platinum을 한 번 달성하는 것은 의미가 있습니다. 조직 변화의 기간 동안 이를 유지하는 것이 제가 가장 자랑스러워하는 부분입니다," Hallon은 덧붙였습니다. 

Deriv는 2022년에 처음으로 IIP Gold 인증을 획득했으며 2023년 12월에 Platinum 지위로 승격되었습니다.

이 인증은 리더십, 지원 및 개선을 포함하는 9가지 핵심 지표에 대해 조직을 평가하며, 기업이 얼마나 효과적으로 직원을 개발하고, 신뢰를 구축하며, 목적의식을 만들고, 지속 가능한 고성과를 이끌어내는지를 평가합니다.

Deriv의 채용 기회에 대해서는 deriv.com/careers를 방문하세요.

Investors in People 소개 

Investors in People은 리더십, 직원 참여, 복지 및 인재 개발을 강화하여 조직의 성과를 개선하도록 돕습니다. 증거 기반 프레임워크를 통해 조직이 고성과, 사람 우선 문화를 구축하도록 돕는 독립적인 통찰력, 실용적인 가이드 및 인정된 인증을 제공합니다. 1991년에 설립되어 전 세계에서 운영되고 있는 Investors in People은 50,000개 이상의 조직을 지원했으며 전 세계 1,200만 명의 사람들을 위해 업무를 개선했습니다.

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