Seema Hallon, Dyrektor Personalna Deriv, zdobywa nagrodę Women of Substance Leadership Award 2026
September 28, 2026
- Seema Hallon, Dyrektor Personalna w Deriv, otrzymała nagrodę Women of Substance Award for Managerial Excellence podczas Women of Substance Conference & Awards 2026
- Nagroda docenia jej przywództwo w tworzeniu miejsc pracy skoncentrowanych na ludziach, inkluzywnych i przygotowanych na przyszłość
- Kobiety stanowią 47% ogólnej siły roboczej Deriv oraz 25% potwierdzonych rekrutacji inżynierów AI z partnerskich kampusów od stycznia 2025 roku
Dubaj, ZEA, 28 września 2026 r.: Deriv, jedna z największych na świecie platform handlu online, gratuluje Seemie Hallon, Dyrektor Personalnej firmy, otrzymania nagrody Women of Substance Award for Managerial Excellence podczas Women of Substance Conference & Awards 2026. Wydarzenie zostało zorganizowane przez WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy), inicjatywę wchodzącą w skład ekosystemu Zarks Media, i odbyło się 9 września 2026 r. na terenie BITS Pilani Dubai Campus. Wyróżnienie to odzwierciedla jej wkład w rozwój obszaru zasobów ludzkich oraz jej przywództwo w tworzeniu miejsc pracy skoncentrowanych na ludziach, inkluzywnych i przygotowanych na przyszłość. Seema wygłosiła również przemówienie pod tytułem „Staying Valuable in Uncertain Times”, w którym podzieliła się własnym doświadczeniem ciągłego uczenia się oraz podważania utrwalonych przekonań na temat pracy, pewności siebie i przywództwa.
Ta nagroda przywódcza pojawia się na tle szerszej branżowej rozbieżności. Według raportu Global Gender Gap Report 2024 Światowego Forum Ekonomicznego (World Economic Forum), kobiety stanowią 28,2% globalnej siły roboczej w sektorze STEM i zajmują jedynie 12,2% stanowisk na poziomie zarządu (C-suite) w tym sektorze, mimo że ich udział w umiejętnościach związanych z inżynierią AI wzrósł do 29,4%. W całej firmie kobiety stanowią 47% pracowników Deriv. Odsetek kobiet wśród inżynierów AI rekrutowanych z kampusów, wynoszący 25% od stycznia 2025 roku, jest zbliżony do globalnego wskaźnika dla sektora STEM, a Seema zapowiedziała, że firma zamierza dalej zwiększać ten wynik.
Seema kieruje strategią talentów dla ponad 900 pracowników Deriv w 19 lokalizacjach — rola, która postawiła ją w centrum działań firmy zmierzających do budowania kompetencji w zakresie AI na każdym poziomie organizacji, nie tylko w dziale inżynieryjnym. Pod jej kierownictwem Deriv zatrudnił 64 inżynierów AI z kampusów w ZEA i Indiach od stycznia 2025 roku, z czego jedna czwarta to kobiety, powiększając tym samym zespół inżynierii AI do łącznie 152 osób.
W swoim przemówieniu Seema na nowo zdefiniowała niepokój, jaki wiele osób odczuwa wobec AI w miejscu pracy.
„Zachowanie wartości w niepewnych czasach wymaga więcej niż tylko dotrzymywania kroku zmianom — wymaga gotowości do nieustannego zmieniania samych siebie, ciągłego uczenia się i podważania utrwalonych przekonań na temat pracy, pewności siebie i przywództwa. Zamiast obawiać się tego, co technologia może zabrać, wolę pozostać ciekawa i angażować się w to, co się zmienia” — powiedziała.
Przemówienie wykraczało poza tematykę technologii, dotykając kwestii odporności psychicznej, odnajdywania własnego centrum w niepewnych okolicznościach, niewaitania na idealną pewność siebie przed podjęciem działania oraz pamiętania, że rozwój nie zatrzymuje się z powodu nagromadzonego doświadczenia.
„W Deriv transformacja nie polega jedynie na wdrażaniu nowych technologii. To także odwaga ludzi do przemyślenia sposobu, w jaki pracują, uczą się i przewodzą. Każdy proces, który przebudowaliśmy, wynikał z tego, że ufaliśmy sobie na tyle, by zmienić sposób, w jaki współpracujemy.
Ta nagroda jest uznaniem czegoś większego niż jedna funkcja czy jedna firma. Należy do Deriv jako organizacji, która pielęgnuje ducha ciekawości i odporności, i przyjmuję ją w jej imieniu, z wdzięcznością.”
— Seema Hallon, Dyrektor Personalna, Deriv
