Deriv-এর CHRO সীমা হ্যালন Women of Substance Leadership Award 2026 জয়ী
September 28, 2026
- সীমা হ্যালন, Deriv-এর Chief Human Resources Officer, Women of Substance Conference & Awards 2026-এ Managerial Excellence-এর জন্য Women of Substance Award পেয়েছেন
- এই পুরস্কার মানুষ-কেন্দ্রিক, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ভবিষ্যৎ-প্রস্তুত কর্মক্ষেত্র গঠনে তার নেতৃত্বকে স্বীকৃতি দেয়
- Deriv-এর সামগ্রিক কর্মীবাহিনীর 47% নারী, এবং জানুয়ারি 2025 থেকে ক্যাম্পাস পার্টনারদের মাধ্যমে নিশ্চিত করা Deriv-এর AI ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগের 25% নারী
দুবাই, UAE, 28 সেপ্টেম্বর 2026: বিশ্বের অন্যতম বৃহত্তম অনলাইন ট্রেডিং প্ল্যাটফর্ম Deriv, তার Chief Human Resources Officer সীমা হ্যালনকে Women of Substance Conference & Awards 2026-এ Managerial Excellence-এর জন্য Women of Substance Award পাওয়ার জন্য অভিনন্দন জানাচ্ছে। এই অনুষ্ঠানটি Zarks Media ecosystem-এর একটি উদ্যোগ WILL (Women Inspiring Leadership & Legacy) দ্বারা আয়োজিত হয়েছিল এবং 9 সেপ্টেম্বর 2026 তারিখে BITS Pilani Dubai Campus-এ অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এই স্বীকৃতি Human Resources ক্ষেত্রে তার অবদান এবং মানুষ-কেন্দ্রিক, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ভবিষ্যৎ-প্রস্তুত কর্মক্ষেত্র গঠনে তার নেতৃত্বকে প্রতিফলিত করে। সীমা এই অনুষ্ঠানে “Staying Valuable in Uncertain Times” শিরোনামে একটি বক্তব্যও প্রদান করেন, যেখানে তিনি ধারাবাহিক শেখা এবং কাজ, আত্মবিশ্বাস ও নেতৃত্ব সম্পর্কে দীর্ঘদিনের ধারণাগুলিকে প্রশ্ন করার নিজের অভিজ্ঞতা তুলে ধরেন।
এই নেতৃত্ব পুরস্কারটি একটি বৃহত্তর শিল্প ব্যবধানের প্রেক্ষাপটে আসে। World Economic Forum-এর Global Gender Gap Report 2024 অনুযায়ী, নারীরা বৈশ্বিক STEM কর্মীবাহিনীর 28.2% এবং STEM C-suite ভূমিকার মাত্র 12.2% ধারণ করেন, যদিও AI ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতায় তাদের অংশ 29.4%-এ পৌঁছেছে। সামগ্রিকভাবে ব্যবসায়, Deriv-এর কর্মীবাহিনীর 47% নারী। জানুয়ারি 2025 থেকে তার ক্যাম্পাস ইনটেক AI ইঞ্জিনিয়ারিং নিয়োগে 25% নারী, যা সেই বৈশ্বিক STEM পরিসংখ্যানের সাথে বৃহদাংশে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং সীমা বলেছেন যে এটি এমন একটি সংখ্যা যা কোম্পানি আরও বাড়ানোর ইচ্ছা রাখে।
সীমা 19টি অবস্থানে 900-এর বেশি Derivian-এর জন্য টালেন্ট স্ট্র্যাটেজির নেতৃত্ব দেন, এই ভূমিকা তাকে কেবল ইঞ্জিনিয়ারিং-এই নয়, বরং প্রতিটি স্তরে AI সাক্ষরতা গড়ে তোলার কোম্পানির প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দুতে রেখেছে। তার নেতৃত্বে, Deriv জানুয়ারি 2025 থেকে UAE এবং ভারতের ক্যাম্পাস থেকে 64 জন AI ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করেছে, যাদের এক-চতুর্থাংশ নারী, এবং তার AI ইঞ্জিনিয়ারিং টিমকে সামগ্রিকভাবে 152 সদস্যে উন্নীত করেছে।
তার বক্তব্যে, সীমা কর্মক্ষেত্রে AI নিয়ে অনেকের উদ্বেগকে নতুনভাবে সংজ্ঞায়িত করেন।
“অনিশ্চিত সময়ে মূল্যবান থাকার জন্য পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলার চেয়েও বেশি কিছু প্রয়োজন - এর জন্য নিজেদের পরিবর্তন করতে থাকার, শিখতে থাকার এবং কাজ, আত্মবিশ্বাস ও নেতৃত্ব সম্পর্কে দীর্ঘদিনের ধারণাগুলিকে প্রশ্ন করার ইচ্ছা প্রয়োজন। প্রযুক্তি কী কেড়ে নিতে পারে তা নিয়ে ভয় পাওয়ার বদলে, আমি বরং কৌতূহলী থাকতে এবং যা পরিবর্তিত হচ্ছে তার সাথে যুক্ত থাকতে পছন্দ করি,” তিনি বলেন।
বক্তব্যটি প্রযুক্তির বাইরে গিয়ে সহনশীলতা, অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে নিজের কেন্দ্র খুঁজে পাওয়া, এগিয়ে যাওয়ার আগে নিখুঁত আত্মবিশ্বাসের জন্য অপেক্ষা না করা এবং সঞ্চিত অভিজ্ঞতার কারণে বৃদ্ধি বন্ধ না হওয়ার কথা স্মরণ করিয়ে দেওয়ার বিষয়েও আলোচনা করে।
“Deriv-এ, রূপান্তর শুধু নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করার বিষয় নয়। এটি মানুষের সাহসের বিষয়ও, যাতে তারা কীভাবে কাজ করে, শেখে এবং নেতৃত্ব দেয় তা পুনর্বিবেচনা করতে পারে। আমরা যে প্রতিটি প্রক্রিয়া পুনর্নির্মাণ করেছি তা একে অপরকে যথেষ্ট বিশ্বাস করা থেকে এসেছে যাতে আমরা একসাথে কীভাবে কাজ করি তা পরিবর্তন করতে পারি।
এই পুরস্কারটি একটি ভূমিকা বা একটি কোম্পানির চেয়েও বড় কিছুর স্বীকৃতি। এটি Deriv-এর, একটি প্রতিষ্ঠান হিসেবে যা কৌতূহল ও সহনশীলতার চেতনাকে পরিপুষ্ট করে, এবং আমি কৃতজ্ঞতার সাথে এটি তার পক্ষে গ্রহণ করছি।”
— সীমা হ্যালন, Chief Human Resources Officer, Deriv
